Berater Funknetzplanung 5G Digitalfunk (m/w/d)
Wir verstärken unser Team im Zentralraum OÖ, um unseren Kunden bei der Analyse, Planung und Realisierung von Funknetzentwicklungsmaßnahmen noch besser begleiten und unterstützen zu können.
Projektübersicht
- Branche
Telekommunikation / Unternehmensberatung - Funktion / Leistung
Beratung / Funknetzplanung - Erforderliche Verfügbarkeit
80% (oder Vollzeit) - Einsatzort / Einsatzdauer
Oberösterreich / nach Vereinbarung - Tagessatz / Spesen
verhandelbar / zzgl. - Budgetverantwortung / Personalverantwortung
keine / keine
Aufgabenstellung & Ziele
- Funknetzanalyse, Simulationsrechnungen (Coverage / Best Server / Interferenzen / ..), HCM/PMD Berechnungen
- Strategische Netzentwicklung und -planung; Konzeptentwicklung
- Suchkreisplanung, Standortbegehung und -bewertung
- Begleitung und Durchführung von bautechnischen Begehungen
- Plankontrollen und -freigaben, Dokumentation in einschlägigen Datenbanken und Statusverfolgung / Funknetzdatenpflege
- Erstellung von Funknetzstatistiken und Unterstützung bei Präsentationen von Statusberichten zur Funknetzqualität
- Funknetzmonitoring und Qualitätsanalysen, sowie Aufbereitung und Darstellung der Funknetzqualität für das Management
- Entwicklung von Drive- und Walktestmöglichkeiten zur Datensammlung
- Hardwaretest (bestehende und neue Systemtechnik sowie Endgeräte)
Anforderungen & Kenntnisse
- Abgeschlossene technische Berufsausbildung oder Studium der Elektronik / Nachrichtetechnik, bzw. vergleichbare Qualifikation im Mobilfunkbereich
- Erfahrung in der Planung von Funknetzen (Tetra/WiMAX/2G/3G/4G/5G)
- Erfahrung in der Analyse von Netzdaten, Auswertung und Ableitung von Handlungsmaßnahmen zur Netzentwicklung
- Teamplayer mit Sinn für Eigenverantwortung
- Selbständiges Handeln und motivierte, innovative Einstellung
- MS Office, PegaPlan, ArcGIS, NetSite und SiteTracker Kenntnisse von Vorteil
- Gute Balance zwischen Qualitäts-Bewusstsein und Pragmatismus
- Deutsch und Englisch, fließend in Wort und Schrift
Ausschließlich aufgrund der leichteren Lesbarkeit, wird in der vorliegenden Stellenausschreibung auf eine geschlechterspezifische Differenzierung, wie z. B. Projektmanager/innen verzichtet, es sind aber immer alle Geschlechter gemeint. Bewerbungen werden geschlechtsneutral behandelt und nur nach fachlichen und persönlichen Qualifikationsmerkmalen beurteilt und ausgewählt.
